五一放假几天2021调休

[律师回复]根据相关法律规定，“五一不放假，没有加班费，没有调休费，怎么办？”的解答如下：法定节假日加班没有加班费，也不给补休，是违反劳动法的。您可以先与公司沟通，表明自己的立场和态度，节假日确实有紧急情况要加班的可以理解，但也要兑现应给的加班费。在沟通无效的情况下，您要做好取舍，如果有不怕被开除的底气，那您可以向当地劳动监察部门举报。如果您顾虑很大，怕老板不保留你的工作，我建议您起码搜集好证据，如一些加班记录、或者对话录音等，到了以后时机成熟再一并去告，即便你从公司离职，也可以通过劳动仲裁获得现在未给您的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是对“五一不放假，没有加班费，没有调休费，怎么办？”的解答 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复]法定节假日加班没有加班费，也不给补休，是违反劳动法的。您可以先与公司沟通，表明自己的立场和态度，节假日确实有紧急情况要加班的可以理解，但也要兑现应给的加班费。在沟通无效的情况下，您要做好取舍，如果有不怕被开除的底气，那您可以向当地劳动监察部门举报。如果您顾虑很大，怕老板不保留你的工作，我建议您起码搜集好证据，如一些加班记录、或者对话录音等，到了以后时机成熟再一并去告，即便你从公司离职，也可以通过劳动仲裁获得现在未给您的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]法定节假日加班没有加班费，也不给补休，是违反劳动法的。您可以先与公司沟通，表明自己的立场和态度，节假日确实有紧急情况要加班的可以理解，但也要兑现应给的加班费。在沟通无效的情况下，您要做好取舍，如果有不怕被开除的底气，那您可以向当地劳动监察部门举报。如果您顾虑很大，怕老板不保留你的工作，我建议您起码搜集好证据，如一些加班记录、或者对话录音等，到了以后时机成熟再一并去告，即便你从公司离职，也可以通过劳动仲裁获得现在未给您的加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]2021年元旦放假3天。2021年元旦放假调休安排：2021年1月1日至2021年1月3日，共3天。

[律师回复]"2021年1月1日至3日放假，共3天。本次元旦放假没有调休，2021年1月1日恰逢周五，放假一天，与周六周日连休，共3天。"

[律师回复]平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。