怎么计算年休假的天数？

[律师回复]解析：关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复]解析：按照国家的相关法律法规要求，工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。具体而言，关于带薪年休假的规定如下所述：首先，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工，他们有权享受每年5天的带薪年休假；其次，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工，他们有权享受每年10天的带薪年休假；最后，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工，他们有权享受每年15天的带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复]解析：在诉讼中，对于伪造证据的行为，其所对应的诉讼时效期限最长可达长达十年之久。具体而言，倘若伪造证据的行为情节较为严重，相关责任人将面临三年以上至七年以下有期徒刑的处罚；而若其法定最高刑罚为五年以上但又不足以达到十年有期徒刑，那么自法定最高刑罚发生之日起，满十年后的案件便无需再进行处理了。然而，若是其法定最高刑罚为无期徒刑甚至是死刑的话，这时，诉讼时效期限则最长久只能生效到二十年之后。法律依据：《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复]解析：根据员工在公司的服务年限，公司将按照以下标准来规定公休假的天数：1.当员工在公司工作满一年后但不足五年的时间段内，他们有资格享受每年五个工作日的公休假；2.累计在公司工作达五年而不足十五年时，员工可获享每年十个工作日的公休假；3.若是在公司任职长达十五年至不到二十五年，那么该类员工每年可以享受到十五个工作日的公休假；4.如果员工在公司的服务年限超过了二十五年，那么他们便可以享受到每年二十个工作日的公休假。请注意，上述提及的年假时间均不包含公共假期以及国家法定假日的总和。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

[律师回复]解析：公式一：对于具备休假资质且新调入该公司的员工，其在当年所能享受到的年休假额度等于（截至当前年度的剩余日历天数除以365天）乘以他们本年度理应享受的总天数。公式二：当员工选择在特殊情况下辞去职位时，他们所能获取到的年休假额度是通过以下方式计算得出：（截至员工辞职之日的已过去日历天数除以365天）乘以他们全年应该享有的总天数减去他们已经在这一年内实际使用掉的天数。公式三：如果某位员工没有被合理地安排好享受他们权利中的法定年休假，那么公司应对他们做出适当的补偿：先从他之前的前12个月的工资总额中去除加班费用部分，再除以21.75这个数值得到每月平均工资值，最后这个工资值得以200%为系数倍增，再乘以他理应享有但尚未得到的年休假天数。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复]工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复]对于工伤休假工资怎么算，可以参考一下条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以对于工伤休假怎么算？当然是由公司支付了你正常上班应该支付的工资咯！

[律师回复]结论：带薪休假工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的解析：带薪休假工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 您好！根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您在该企业工做10年，您与单位协议，同意解除劳动合同的。在离职时应该向您支付10个月工资的经济补偿金。

[律师回复](一)关于数额认定标准假币犯罪的数额认定标准是面额标准和币量标准的结合。《假币解释》第1条第1款规定：的总数额在两千元以上不满三万元或者币量在两百张以上不足三千张的依照刑法第170条的规定，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金该条第2款还规定：的总数额在三万元以上的，属于数额特别巨大。该解释第3-6条对出售、购买、运输假币罪，金融工作人员购买假币、以假币换取假币罪，持有、使用假币罪，以及变造货币罪的定罪量刑数额标准也做了详尽的规定，为司法实践提供了法律适应的明确界限。这些标准与最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》中关于假币罪的追诉标准是配套而存在的。此外，最高人民法院《关于审理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第2条对于刑法第151条规定的货币罪规定了具体的定罪量刑数额标准。(二)关于假币犯罪的计算方法《假币解释》第7条第2款规定：货币面额应以人民币计算，其他币种以案发时国家外汇管理机关的外汇牌价折算成人民币。司法实践中，对于以人民币这算外汇数额没有分歧。存在不同认识的是，有的以为以案发时外汇牌价进行折算不合理，科学的方法应当是以行为时的外汇牌价去折算。其理由是：以行为时的外汇牌价进行折算，可以相对准确的认定涉案假币的面额，尽量避免因行为时和案发时之间的时间差可能导致的外汇牌价差异而影响对于犯罪数额的认定。这种理由确有一定的道理但实践中往往由于各种原因难以对行为时的准确时间作出判断，而且多数案件由于犯罪行为事实的复杂性，表现出许多行为时，如果按行为时计算，则显得关于复杂和繁琐，从而影响了案件的查处。同时，我国的外汇政策比较稳定，因而一定时间内的外汇价格不会出现大幅度的变动，故时间差带来的差异一般不会对行为人的刑事责任产生实质性的影响。因此，《解释的规定是可行和合理的。