劳动仲裁2n未果能否按n1补偿

2N赔偿金和N+1补偿适用情形不同，法律依据也不一样，得结合仲裁程序判断能否主张。
2N是违法解除赔偿金，N+1是合法解除代通知金加经济补偿，二者是不同请求。
若仅主张2N未获支持，且未在举证期限届满前变更或增加N+1请求，N+1需另行申请仲裁。
仲裁未裁决时，可在举证期限届满前申请变更请求。
仲裁裁决后，起诉请求一般不能超出原仲裁请求范围，除非原请求已含N+1备选主张。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷，小许在仲裁时主张2N赔偿金，未获支持，且未在仲裁举证期限届满前变更或增加N+1请求。之后小许想主张N+1补偿，不知是否可行。

案情分析:

1、2N赔偿金与N+1补偿请求性质不同，适用法律依据不同。若仅主张2N未获支持且未在规定时间变更增加N+1请求，N+1属于新的劳动争议请求，需另行仲裁。
2、仲裁未裁决时，可在举证期限届满前申请变更请求。
3、仲裁已裁决不支持2N，起诉时请求不得超出原仲裁请求范围，除非原仲裁请求包含N+1备选主张，法院不会直接处理未仲裁的N+1请求。