工伤保险一级伤残支付标准多少

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为27个月的本人工资。
此处本人工资指受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若工资高于统筹地区职工平均工资三倍则按三倍计算，低于六成则按六成计算。
伤残津贴按月发放，标准为本人工资的90%，由工伤保险基金承担至职工达到法定退休年龄并办理退休手续。
若实际发放的伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。
职工退休后停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。
若养老保险待遇低于伤残津贴标准，差额部分仍由工伤保险基金补足。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位全额承担。

案情回顾:

小何系某公司职工，该公司未依法为其缴纳工伤保险。小何在工作期间因操作设备受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残。小何的实际月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，他主张一次性伤残补助金按统筹地区职工平均工资300%计算27个月，同时要求单位按月支付本人工资90%的伤残津贴直至退休。公司则认为应按当地最低工资标准计算相关费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、用人单位未依法缴纳工伤保险时，一级伤残的相关费用应由用人单位全额承担。本案中公司未为小何缴纳工伤保险，需承担一次性伤残补助金和伤残津贴等全部费用。
2、一次性伤残补助金按27个月本人工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计。小何实际工资高于该标准，其主张按统筹地区职工平均工资300%计算符合规定。
3、伤残津贴应按月支付本人工资的90%，直至职工达到法定退休年龄。公司主张按最低工资标准计算不符合要求，应按统筹地区职工平均工资300%的90%支付，若该金额低于当地最低工资标准，需补足差额。职工退休后停发伤残津贴，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，仍需补足差额。