产假时被辞退可拿到多少赔偿金

女职工休产假期间，用人单位不得解除劳动合同，除非存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形。
若单位违法解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资，再乘2就是赔偿金总额。
被辞退者可选择继续履行合同，主张产假、哺乳期等三期工资；
也可选择赔偿金，部分地区司法实践中，选赔偿金还能额外要求三期损失。
建议先根据自身工作年限和工资水平估算金额，再咨询当地劳动仲裁机构或律师，明确具体权益及地区间的司法实践差异。

案情回顾:

小丽在某公司工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为八千元。小丽休产假期间，公司以岗位调整为由向其发出解除劳动合同通知书。小丽主张公司系违法解除，要求支付赔偿金；公司则称岗位调整属合理经营安排，解除行为合法。

案情分析:

1、女职工产假期间，用人单位非因法定过失性辞退情形不得解除劳动合同。本案中，公司以岗位调整为由解除劳动合同，不属于法定过失性辞退情形，该解除行为违法。
2、公司违法解除劳动合同，小丽可选择要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。若选择赔偿金，计算方式为经济补偿的二倍。小丽工作三年，经济补偿为三个月工资即二万四千元，赔偿金为四万八千元。
3、部分地区司法实践中，若小丽选择赔偿金，还可额外主张产假工资、哺乳期工资等三期损失，建议其咨询当地劳动仲裁机构确认具体权益及地区司法实践差异。