产假结束后辞退赔偿多少

（一）保留证据
员工要保留劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些能证明劳动关系和工作情况。

（二）与单位协商
和单位友好沟通，明确指出单位辞退行为违法，要求按照标准赔偿或继续履行合同。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.产假结束后被辞退，若单位违法解除合同，赔偿按工作年限算。每满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年6个月，月工资5000元，赔偿22500元。

3.劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位支付赔偿金，具体依实际算。

结论：
产假结束后被单位违法辞退，单位需按劳动者工作年限和工资标准进行赔偿，劳动者也可要求继续履行合同。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同，赔偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不要求继续履行合同，单位需支付赔偿金。如劳动者月工资5000元，工作3年6个月，赔偿金额为22500元。具体赔偿额依实际工作年限和工资情况精准计算。若遇到此类情况，因法律问题复杂且具体情况不同，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.产假结束后单位违法辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等证明劳动关系和工资水平。
-与单位协商赔偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-依据实际工作年限和工资情况准确计算赔偿金额，确保自身利益不受损。

法律分析：
（1）当单位在女职工产假结束后违法解除劳动合同，赔偿遵循一定标准。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）赔偿计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为月工资标准。
（3）劳动者有两种选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以选择不继续履行而让单位支付赔偿金。具体的赔偿数额需根据实际工作年限和工资情况精确计算。

提醒：
遇到此类情况，要准确核算自己的工作年限和工资情况。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。