病假不发工资辞职是否有赔偿

（一）病假期间单位应支付病假工资，若不支付属违法行为，劳动者可先与单位沟通，要求其依法支付。
（二）因单位不发病假工资辞职，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
（三）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）劳动者要收集好病假工资未发及辞职等相关证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1.病假期间，单位需按规定支付病假工资，不发就违法。

2.因单位不发病假工资而辞职，可要求单位支付经济补偿，因为这属于单位未及时足额支付劳动报酬。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

4.收集好未发工资和辞职的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
病假期间单位不发工资属违法行为，劳动者因此辞职有权要求单位支付经济补偿，可收集证据协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。病假期间用人单位本就应按规定支付病假工资，若不发则违反此规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要收集好病假工资未发及辞职等相关证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

病假期间用人单位需按规定支付病假工资，不发属于违法行为。因单位不发病假工资而辞职，劳动者有权要求单位支付经济补偿，这是基于用人单位未及时足额支付劳动报酬，法律支持劳动者在此情形下解除劳动合同并获得补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集病假工资未发及辞职等相关证据。
2.与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）病假期间用人单位需按规定支付病假工资，若不发放则属违法行为，侵害了劳动者权益。
（2）劳动者因单位不发病假工资而辞职，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据法律规定要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）劳动者可收集病假工资未发及辞职等相关证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。