被公司辞退后要做的事情有哪些

被公司辞退后，可按以下步骤操作：
1.索要书面辞退通知，明确辞退原因和时间，这是维权的关键证据。
2.核算工资和补偿金，按工作年限和工资标准确定补偿数额，违法辞退可要求双倍赔偿，同时结算未休年假、加班费等费用。
3.办理工作交接，移交资料和物品，让公司出具交接证明。
4.转移社保和档案关系，避免社保断缴，符合条件可申请失业保险金。
5.若认为辞退违法，协商不成可收集证据投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱被公司辞退，公司未出具书面辞退通知。小朱要求公司给予书面通知并核算工资与补偿金，公司却以各种理由拖延，且不承认辞退违法，拒绝双倍赔偿。小朱还发现自己有未休年假和加班工资未结算。在办理工作交接时，公司也未出具交接证明。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司未出具书面辞退通知，违反了相关规定，书面通知是劳动者维权的重要证据，小朱有权要求公司提供。
2、公司应根据小朱的工作年限和工资标准核算经济补偿，若属违法辞退，小朱可要求双倍赔偿。对于未休年假和加班工资，公司也应依法结算。
3、办理工作交接时公司未出具交接证明不符合流程，小朱可要求公司补充。
4、小朱有权转移社保和档案关系，若符合条件可申请领取失业保险金。
5、小朱与公司协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。