劳动法关于辞退员工不补偿的规定有哪些

结论：
符合劳动合同法规定的特定情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工无需支付经济补偿的情形包括以下六种。
一是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位需事先明确设定录用标准且员工确实未达到该标准。
二是员工严重违反用人单位的规章制度，例如多次无故旷工、严重违反操作规程等行为。
三是员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因员工疏忽导致公司产生重大经济损失。
四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
六是员工被依法追究刑事责任。
若你遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权益和义务。

案情回顾:
小李是某公司销售部员工，公司规章制度明确规定连续旷工三日以上属于严重违反规章制度，且该制度已通过员工手册向全体员工公示。小李因个人事务连续旷工五日，期间未向公司提交任何请假申请或说明情况。公司据此作出辞退小李的决定，小李主张公司应支付经济补偿，双方就辞退是否需支付补偿产生争议。

案情分析:
1、公司规章制度合法有效。公司已通过民主程序制定规章制度，并向员工公示，小李作为员工应当知晓该规定，该制度对其具有约束力。2、小李的行为构成严重违反规章制度。小李连续旷工五日，未履行请假手续，其行为符合公司规章制度中严重违反的情形，公司据此辞退小李，属于无需支付经济补偿的合法情形。