合同到期前孕期收入低怎么赔偿

1.合同到期前孕期收入低，先确定原因。
若因单位违法降薪，劳动者可维权。
2.按规定，单位不能因女职工怀孕等降低工资。
劳动者可先和单位协商补差价。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
补偿按工作年限算。
对仲裁不服，可起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，她处于孕期时收入大幅降低。小朱认为是公司违法降薪所致，而公司称是因小朱孕期工作效率下降才降低其工资。双方就收入降低原因产生争议，小朱希望公司补足工资差额，公司拒绝，协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中公司以小朱孕期工作效率下降为由降薪，可能违反该规定。
2、小朱可先与单位协商要求补足工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。小朱也能提起劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。