进厂没签劳务合同怎么办

1.进厂没签劳务合同，若属劳动关系，用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
先和单位协商签合同并赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
若是劳务关系，虽无强制签合同规定，也应及时沟通补签防纠纷。

案情回顾:

小朱进入一家工厂工作，工作了三个月工厂都未与他签订劳务合同。小朱认为工厂的行为损害了自己的权益，要求工厂签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。工厂则称双方只是劳务关系，无需签订书面合同，拒绝了小朱的要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与工厂建立的是劳动关系，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2、小朱可先与工厂协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若只是劳务关系，虽无强制签订合同规定，但为避免纠纷，双方也应及时沟通补签。