孕期辞退只能赔偿5个月工资吗

1.用人单位违法辞退孕期女职工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并非固定赔5个月工资。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作年限长，赔偿超5个月；
不足5个月，赔偿可能更少。
3.像工作2年，正常补偿2个月工资，违法辞退赔4个月；
工作6年，赔12个月。
具体赔偿依工作年限和工资定。

案情回顾:

小许怀孕后，公司以其孕期无法正常工作为由将其辞退，并提出给予5个月工资作为赔偿。小许认为不合理，她已在该公司工作6年，不应只赔偿5个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位违法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小许在公司工作6年，正常经济补偿应为6个月工资，违法辞退的赔偿金则是12个月工资，所以公司提出的5个月工资赔偿不符合法律规定，具体赔偿应依据工作年限和工资情况确定。