我是一家大型私营企业的正式职工，当初签订了为期5年的劳动合同，去年合同未到期，自己却因为怀孕休产假，用人单位以我怀孕休产假影响工作为由，单方面将我辞退，该怎么维权？

[律师回复]对方全责，并线让直行。另外是否占用公交专用道要根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，公交专用车道的使用管理等有关事项通告如下：一、公交专用道供公交车辆 通行 ，同时允许校车、客运班车以及单位和企业大中型固定班车（悬挂号牌）载客时借道 通行 。二、公交专用车道的运行时段为法定工作日7:30 至8：30和17：00至18：00；双休日和法定节假日期间，公交专用车道（设置在单行道路上的除外）可以允许其他机动车辆借道 通行 。

[律师回复]用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复]一般来说，不可能的，这个违反了劳动法，一般哺乳假期，再加上产假，有六个月左右，这个具体可以咨询一下你们当地。我们所说的人事部门应该更加了解，如果不给你休假的话，你可以去劳动部门咨询一下

[律师回复]你好，针对流产假有工资吗是肯定有的，可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开流产证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。

[律师回复]按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　而广东省流产假规定分为2种情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。