提前离职年终奖如何计算

1.提前离职年终奖计算分情况。
若合同或制度有明确算法，按约定来。
比如按工作月数比例发，就用实际月数除以12再乘总额。
2.无明确约定时，司法有争议。
员工完成部分业绩，公司应公平支付；
若公司证明基于全年业绩和出勤，且离职影响工作，或可不支付。
3.与公司有纠纷，先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，提前离职后向公司索要年终奖。公司规章制度未明确规定提前离职员工年终奖计算方式。小朱认为自己已完成部分工作业绩，公司应按公平原则支付相应年终奖；而公司则称年终奖基于全年整体业绩和出勤情况，小朱提前离职影响了整体工作，不应支付。双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、由于公司规章制度未明确提前离职员工年终奖计算方式，在这种情况下司法实践存在争议。若小朱能证明自己已完成部分工作业绩，依据公平合理原则，公司应支付相应年终奖。
2、若公司能提供证据证明年终奖是基于全年整体业绩和出勤情况，且小朱提前离职影响了整体工作，那么公司可能无需支付年终奖。小朱可收集相关证据申请劳动仲裁以解决纠纷。