计算补偿金时年终奖咋折算

1.计算经济补偿金，年终奖一般要折算进月工资。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若年终奖在合同解除或终止前发，分摊到相应月份，和正常工资相加算月平均工资。
3.若年终奖在合同解除或终止后发，要证明是正常收入，按全年预计金额分摊到12个月，加入月工资计算。
4.各地实践有差异，以当地规定为准。

结论：
计算经济补偿金时，年终奖通常需折算进月工资，发放时间不同折算方式有别，且各地实践可能存在差异。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若年终奖在解除或终止劳动合同前发放，应分摊至发放前相应月份，与正常工资相加算月平均工资；若在解除或终止劳动合同后发放，需证明其为正常收入构成部分，按全年预计年终奖金额分摊至12个月加入月工资计算基数。但各地在具体操作和认定上可能存在不同，应以当地司法实践和具体规定为准。若遇到经济补偿金计算相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.计算经济补偿金时，年终奖一般要折算进月工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2.若年终奖在解除或终止合同前发放，应分摊至发放前相应月份，与正常工资相加算月平均工资；若在解除或终止合同后发放，需证明是正常收入构成部分，可按全年预计年终奖金额分摊至12个月加入月工资计算基数。
3.各地实践存在差异，要以当地司法实践和具体规定为准。建议劳动者遇到此类问题时，及时向当地劳动部门咨询，获取准确信息；企业也应严格按照当地规定操作，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）计算经济补偿金时，年终奖一般要折算进月工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若年终奖在解除或终止劳动合同前发放，需把它分摊到发放前的对应月份，再和该时间段的正常工资相加来计算月平均工资。
（3）要是年终奖在解除或终止劳动合同后发放，需证明其是正常收入的组成部分，可按全年预计年终奖金额分摊到12个月，加入月工资计算基数。但各地实践存在差异，要以当地司法实践和具体规定为准。

提醒：
计算经济补偿金涉及年终奖折算较复杂，各地规定有别。建议遇到此类情况咨询以获取更精准分析。

（一）当年终奖在解除或终止劳动合同前发放，将年终奖分摊到发放前的对应月份，再和该时间段正常工资相加，算出月平均工资。
（二）若年终奖在解除或终止劳动合同后发放，要证明它是正常收入组成部分，把全年预计年终奖金额分摊到12个月，加入月工资计算基数。
（三）由于各地实践有差异，最终计算要依据当地司法实践和具体规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。