提前离职如何计算奖金

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对奖金发放条件和计算方式有明确规定时，遵循约定是基本原则。若员工提前离职却已达成规定的业绩指标，按比例发放奖金是合理的做法，这保障了员工应得的劳动报酬。
（2）在没有明确约定的情况下，奖金作为对员工工作的奖励，需考量员工实际工作贡献与表现。若员工提前离职但有积极贡献，公司理应合理支付相应奖金，以体现公平原则。
（3）若奖金与特定项目成果关联，员工提前离职且未参与到项目完成阶段，公司不发放该项目奖金具有一定合理性，因为奖金的发放与项目成果紧密相连。
（4）员工提前离职时，与公司协商奖金计算和发放是首选方式。若协商无果，收集证据申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

提醒：
员工提前离职涉及奖金计算，情况复杂多样。建议提前了解合同和制度规定，协商不成及时收集证据维权，具体案情可咨询进一步分析。

（一）提前离职奖金计算，若合同或制度有明确规定，按约定执行，完成业绩指标的提前离职员工通常按比例发放奖金。
（二）无明确约定时，结合员工实际工作贡献和表现判断，有积极贡献的公司应合理支付奖金。
（三）奖金与特定项目成果相关，未参与到项目完成阶段的提前离职员工，公司可能不发放该项目奖金。
（四）员工提前离职可先和公司协商奖金事宜，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1.提前离职奖金计算分情况处理。劳动合同或公司制度有明确规定的，按约定执行，如完成业绩指标应按比例发。
2.若无明确约定，奖金是对工作的奖励，结合员工实际贡献判断，有积极贡献应合理支付。
3.奖金与特定项目成果相关，员工提前离职未参与完成阶段，公司可能不发。
4.员工可先与公司协商奖金事宜，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

结论：
提前离职奖金计算分多种情况，有约定按约定，无约定结合贡献判断，与项目成果相关的需看是否参与完成阶段，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，奖金属于劳动报酬一部分。当劳动合同或公司规章对奖金发放有明确规定时，遵循约定执行。若员工提前离职但完成规定业绩指标，按比例发放奖金合理。若没有明确约定，应结合员工实际贡献判断，对工作有积极贡献的员工，公司需合理支付奖金。若奖金与特定项目成果挂钩，员工未参与到项目完成阶段，公司可不发放该项目奖金。员工提前离职遇到奖金问题，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。如果您在提前离职奖金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.提前离职奖金计算要依据不同情况处理。若劳动合同或公司规章对奖金发放条件和计算方式有明确规定，就按约定执行，像完成一定业绩指标可获全额奖金，员工提前离职但已达标，一般应按比例发放。
2.若没有明确约定，鉴于奖金是对员工工作的奖励，需结合员工实际工作贡献和表现判断。员工提前离职却有积极贡献，公司应合理支付相应奖金。
3.若奖金与特定项目成果相关，员工提前离职未参与到项目完成阶段，公司可能不发放该项目奖金。
4.员工提前离职时，可先和公司协商奖金计算和发放问题。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。