入职后发现被忽悠能维权吗

结论：
入职后发现被忽悠，若用人单位招聘时故意提供虚假信息致劳动者违背真实意愿签合同，劳动者可维权。维权需提供证据，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在招聘时故意以虚假信息误导劳动者签订劳动合同，此行为构成欺诈，该劳动合同可被认定部分或全部无效。劳动者可通过劳动仲裁主张合同无效，要求单位按实际情况履行合同，或解除合同并获得相应经济补偿。不过，劳动者需承担举证责任，像招聘广告、聊天记录、邮件等都可作为证据。维权时，可先与单位友好协商，若协商无果，可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在入职过程中遭遇类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）入职后被忽悠能否维权关键看用人单位是否故意提供虚假信息。若招聘时存在欺诈，导致劳动者违背真实意愿签合同，合同可能部分或全部无效。例如单位承诺高薪，入职后却大幅降低薪资，这就可能构成欺诈。
（2）劳动者维权需有证据支撑，像招聘广告、聊天记录、邮件等都可作为证明单位欺诈的依据。
（3）维权途径多样。可先与单位协商解决问题，若协商无果，可在规定时间内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过仲裁，可主张合同无效，要求单位按实际情况履行或解除合同并支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意申请仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.入职后发现被忽悠能否维权，要看具体情况。若单位招聘时故意提供虚假信息，让劳动者违背意愿签合同，合同可能因欺诈部分或全部无效。劳动者可通过仲裁主张无效，要求单位按实际履约或解约并补偿。
2.维权要提供证据，如招聘广告、聊天记录等证明欺诈。可先与单位协商，协商不成在规定时间内申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

入职后发现被忽悠能维权，关键在于是否有证据证明用人单位存在欺诈行为。若用人单位在招聘时故意提供虚假信息，使劳动者违背真实意愿签订劳动合同，此合同可因欺诈被认定部分或全部无效。

维权时，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如招聘广告、聊天记录、邮件等，以此证明单位存在欺诈行为。
2.先尝试与单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合同无效，要求单位按实际情况履行或解除合同并支付经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）若入职后发现被忽悠，首先判断用人单位是否故意提供虚假信息。若是因此使自己违背真实意愿签合同，可通过劳动仲裁主张合同无效。
（二）积极收集相关证据，像招聘广告、聊天记录、邮件等，以此证明单位存在欺诈行为。
（三）先尝试与单位进行协商，若协商无果，在规定时间内前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。