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结论:被老板忽悠,要明确忽悠性质和受损情况后针对性维权,涉及劳动合同可协商、投诉、仲裁,导致财产损失或欺诈可要求承担侵权责任,严重的可报案。
法律解析:当被老板忽悠,若涉及劳动合同方面,像虚假承诺工作内容和薪资待遇等,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可收集聊天记录、邮件、书面协议等证据,先和老板协商,这是解决纠纷的常见方式。若协商不成,劳动监察部门有职责责令老板改正。劳动仲裁也是重要途径,可要求老板承担违约责任,如补足工资差额。若老板忽悠造成财产损失或构成欺诈,《中华人民共和国民法典》规定可要求其承担侵权责任并赔偿损失。欺诈严重的,依据刑法可追究其刑事责任。维权时保留证据并按法定程序主张自己的权益十分关键。如果在维权过程中遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-06-01 09:30:04 回复
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1.被老板忽悠,先确定忽悠性质和自身权益受损情况,再针对性维权。
2.若涉及劳动合同忽悠,像虚假承诺工作内容和薪资,收集聊天记录等证据与老板协商。协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求老板担责补足差额。
3.若造成财产损失或构成欺诈,依民法典要求老板担责赔偿。欺诈严重,可报警追究其刑事责任。维权要保留证据,按法定程序主张自己的权益。
2025-06-01 07:51:00 回复
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1.被老板忽悠要根据具体情况针对性维权。若涉及劳动合同方面被忽悠,像老板虚假承诺工作内容、薪资待遇等,属于违反合同约定。这种情况可先收集聊天记录、邮件、书面协议等证据与老板协商解决。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促使老板改正;也能申请劳动仲裁,让老板承担违约责任,比如补足工资差额。
3.若老板忽悠造成财产损失或构成欺诈,可依据民法典要求其承担侵权责任并赔偿损失。若欺诈严重,可向公安机关报案追究其刑事责任。
4.维权过程中,保留好相关证据至关重要,要严格按法定程序主张自身权益,这样才能有效维护自己的合法利益。
2025-06-01 07:46:20 回复
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(一)若老板在劳动合同方面忽悠,比如虚假承诺工作内容、薪资待遇,先收集聊天记录、邮件、书面协议等证据,尝试与老板协商解决。
(二)协商无果,向劳动监察部门投诉,促使老板改正问题。
(三)还能申请劳动仲裁,让老板承担违约责任,像补足工资差额。
(四)若老板忽悠造成财产损失或构成欺诈,依据民法典要求其承担侵权责任并赔偿损失。
(五)欺诈行为严重的,向公安机关报案追究老板刑事责任。维权过程中保留好相关证据,按法定程序主张自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2025-06-01 07:12:41 回复
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法律分析:
(1)当被老板忽悠时,要先确定忽悠行为的性质以及自身权益受损的状况,从而有针对性地进行维权。
(2)在劳动合同方面,若老板存在虚假承诺工作内容、薪资待遇等情况,劳动者可收集聊天记录、邮件、书面协议等证据。先尝试与老板协商解决问题,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促使老板改正错误。还能申请劳动仲裁,让老板承担违约责任,比如补足工资差额。
(3)若老板的忽悠致使财产损失或构成欺诈行为,受害者可依据民法典要求老板承担侵权责任并赔偿损失。若欺诈情节严重,可向公安机关报案追究其刑事责任。
提醒:维权过程中证据至关重要,务必妥善保留。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-06-01 05:12:47 回复