工伤赔偿完了能去劳动仲裁吗

已经签订工伤赔偿协议且对方履行完毕的，通常不能再申请劳动仲裁。
但若协议存在明显不公平、签订时受欺诈或胁迫等情况，可在规定期限内申请撤销协议，之后再通过劳动仲裁解决争议。
若之前的工伤赔偿未覆盖全部应得权益，比如停工留薪期工资未支付、伤残津贴有差额等，只要在法律时效内，可针对这些未解决的部分申请劳动仲裁。
判断能否申请劳动仲裁，关键看赔偿的具体情况及是否存在未处理的工伤权益纠纷。
需梳理赔偿协议内容与实际应享权益，再依据现行法律规定确定后续途径。

案情回顾:

小胡在公司工作时因工受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。双方签订工伤赔偿协议，公司按协议支付了约定金额。后小胡认为协议金额远低于法定工伤赔偿标准显失公平，且公司未支付停工留薪期工资，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、若工伤赔偿协议存在显失公平等可撤销情形，当事人可在规定期限内申请撤销协议，之后通过劳动仲裁解决争议。本案中小胡主张协议显失公平，需举证证明协议内容与法定标准存在明显差距，且签订时其缺乏议价能力等情形。
2、若工伤赔偿未涵盖全部应得权益，如未支付停工留薪期工资等，当事人可在时效内就未解决部分申请劳动仲裁。本案中小胡提出公司未支付停工留薪期工资，若该主张属实且未超过仲裁时效，劳动仲裁机构应就该部分权益进行审理。