没签劳动合同过了诉讼时效怎么办

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时起算。
若超过该时效，仍可尝试与用人单位协商，争取就赔偿或补偿达成新的协议。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。
即便未签劳动合同的双倍工资差额整体过了时效，涉及劳动报酬的部分仍可通过劳动监察投诉或仲裁主张权利，需提供证明劳动关系及工作情况的证据。

案情回顾:

小胡于某单位工作两年，双方未签订书面劳动合同。工作期间单位拖欠其最后一个月工资未付，小胡离职后15个月，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资。双方争议焦点为仲裁申请是否已过时效，未签合同的双倍工资差额是否适用劳动报酬的时效特殊规定。

案情分析:

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小胡离职后15个月申请仲裁，其关于未签劳动合同双倍工资差额的诉求，因该差额中的另一倍属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，超出一年时效期间，可能无法得到支持。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。小胡主张的拖欠最后一个月工资属于劳动报酬，即便离职后15个月申请，仍可就此部分主张权利，但需提供证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据。此外，若与单位协商达成新协议，也可按协议主张权利。