建筑公司辞退老板民工怎样维权

1.确定合同情况：
若签了劳动合同，建筑公司无合理理由辞退农民工，属违法解除，农民工可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一个月工资；
没签合同，可要求公司付超过一个月不满一年期间的双倍工资。
2.选择维权途径：
先与公司协商解决；
协商不成，向劳动监察部门投诉；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出；
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小胡是一名农民工，在一家建筑公司工作。建筑公司突然将小胡辞退，小胡认为公司无正当理由，属于违法解除劳动关系。小胡不清楚自己与公司是否签订了劳动合同，也不知该如何维权。于是，小胡陷入了与公司的纠纷中。

案情分析:

1、若小胡与公司签订了劳动合同，公司无正当理由辞退他，构成违法解除，小胡可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小胡与公司未签订劳动合同，他可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。小胡维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。