开除孕妇需要赔偿三期工资吗

女性员工处于孕期、产期或哺乳期时，单位若单方面开除她们，基本都属于违法解除劳动关系，这是对劳动者特殊时期权益的明显侵犯。
单位违法解除合同后，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，每工作满一年就按一个月工资的标准发放。
除赔偿金外，单位还要补足员工在这三个阶段应得的工资和相关福利待遇，具体数额需结合员工平时工资基数、实际休假时间等情况综合确定。

案情回顾:

小丽在某单位工作三年，怀孕后因孕期反应偶有请假。某单位以小丽不能胜任现有工作、经调岗后仍无法适应为由，依据劳动合同法第四十条规定解除与小丽的劳动合同。小丽认为单位开除行为违法，要求支付赔偿金及孕期产期哺乳期工资等福利待遇。

案情分析:

1、小丽处于孕期，某单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，违反法律关于女职工孕期用人单位不得依该条款解除合同的规定，属于违法解除。
2、某单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小丽工作三年，经济补偿为三个月工资，故赔偿金应为六个月工资。
3、除赔偿金外，某单位还应向小丽支付孕期、产期、哺乳期的工资等福利待遇，具体需结合实际情况确定工资基数等。