孕妇合同到期应如何处理

法律分析：
（1）女职工处于孕期、产期、哺乳期时劳动合同到期，用人单位不能终止合同，需续延至相应情形结束，这保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）在续延期间，用人单位有支付工资和缴纳社保的义务，这是其应尽的责任，确保女职工在此期间的基本生活和社会保障。
（3）若用人单位违法终止合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（4）女职工遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到劳动合同到期相关问题要及时了解自身权益，与单位协商时注意保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位应自动延续合同至相应情形消失时终止，期间按规定支付工资和缴纳社保。
（二）若用人单位违法终止合同，孕妇有两个选择：一是要求继续履行合同；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）孕妇可先与单位协商解决问题，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同，应延续至相应情形结束。
2.延续期间，用人单位需正常支付工资并缴纳社保。
3.若单位违法终止，女职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.女职工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，应自动延续至相应情形消失，单位需支付工资和缴纳社保，违法终止合同孕妇有维权途径。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，而是要续延至这些特殊情形结束。在延续期间，用人单位有义务按规定支付工资以及缴纳社保。如果用人单位违法终止劳动合同，女职工可以要求其继续履行合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。遇到这种情况，女职工可先与单位协商，若协商不成则可申请劳动仲裁。若您在这方面遇到了问题，对相关法律权益还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不得终止，应续延至相应情形消失。这是法律保障女职工权益的重要体现，用人单位在此期间需按规定支付工资和缴纳社保。

若用人单位违法终止，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，二是要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，女职工可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁。这不仅能保障女职工在特殊时期的合法权益，也能促使用人单位遵守法律规定，营造公平的就业环境。