医疗期结束后上班有病假怎么办

1.员工医疗期结束又申请病假，若有合法医疗机构诊断证明等，证明确需继续治病，企业通常应批准。
若员工医疗期满仍需治疗，无法从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或付一个月工资后可解约，并支付补偿。
2.若员工无合理病假证明，企业可不批准，按旷工等制度处理。
企业要审查证明真实性，发现虚假可按严重违纪解约，无需补偿。

案情回顾:

小朱是某企业员工，医疗期结束后又向公司申请病假。公司要求其提供合法医疗机构出具的诊断证明和病假条。小朱仅提交了一份模糊不清的手写说明，未提供正规诊断证明。公司认为小朱申请不符合规定，不予批准，按旷工处理，小朱则认为自己确实生病需要休假，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工申请病假需有合法医疗机构出具的诊断证明、病假条等，证明确实需要继续休假治病，企业一般应批准。小朱未能提供正规诊断证明，公司不予批准其病假申请并无不当。
2、若员工无合理病假证明，企业可按旷工等规章制度处理。小朱未提供有效证明，公司按旷工处理符合规定。若企业审查发现病假证明虚假，可按严重违纪解除劳动合同且无需支付经济补偿，本案虽未明确小朱证明虚假，但按现有情况公司处理合理。