工作过程中生病算不算工伤

1.在工作时和岗位上，突发疾病离世或48小时内抢救无效死亡，算工伤，能享受工伤保险待遇。
2.普通生病如感冒等，通常不算工伤，因为工伤认定要符合工作原因、时间和场所三要素，普通疾病和工作无直接关联。
3.因工作环境等引发的职业病算工伤。
职业病是劳动者在职业中接触有害因素患病，需专业机构鉴定。

案情回顾:

小朱在工作时突然感到身体不适，被同事送往医院。经检查是普通感冒。小朱认为自己在工作时间生病，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司认为普通感冒并非由工作直接导致，不符合工伤认定条件，拒绝了小朱的请求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤认定需符合“工作原因、工作时间和工作场所”三要素。小朱所患的普通感冒并非由工作直接导致，一般的生病如感冒等常见疾病通常不属于工伤。
2、若要认定为工伤，除非是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；或者是因工作环境等因素引起的职业病，经专业机构诊断鉴定后算工伤。小朱的情况显然不符合这些条件，故公司拒绝其工伤赔偿请求合理。