发生工伤纠纷时应该如何赔偿

1.要获得工伤赔偿，先得认定工伤。
单位要在事故发生30日内申请，若没申请，职工或家属可在1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资等。
单位缴了工伤保险，大部分费用社保出；
没缴就单位承担。
3.双方可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，要提供合同、诊断证明等证据。
对结果不服能起诉。
全程要注意时效维护权益。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，单位认为这不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。事故发生后30日，单位未提交申请。小许决定自行维权，在受伤后1年内申请了工伤认定，认定结果为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许向单位提出赔偿要求，单位却以各种理由拖延，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请，小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、认定工伤并确定伤残等级后，小许有权获得包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由社保基金支付；未缴纳则由单位承担。
3、双方协商不成，小许可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。小许应注意时效问题，及时维护自身权益。