工作时交通事故自己全责能否认定工伤

1.工作时发生交通事故且负全责，通常不能认定工伤。
按规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定工伤，自己全责不满足条件。
2.若事故发生在工作时间和场所内，因工作原因导致，即便自己全责也能认定工伤。
比如执行工作任务时发生事故，就属工作原因。
3.关键看事故与工作有无直接关联，符合工作原因要件，全责也可能认定工伤。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行公司安排的工作任务过程中遭遇交通事故。经交警部门认定，小朱在此次事故中负全部责任。小朱认为事故是因工作原因发生，应认定为工伤，但公司却以小朱负事故全责不符合工伤认定条件为由，拒绝为其申请工伤认定，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，通常职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，但这并非适用于所有工作中发生交通事故情形。
2、若交通事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生，即便员工本人负事故全责，也可认定为工伤。小朱是在执行工作任务时发生的事故，符合“工作原因”的条件，所以其有被认定为工伤的可能。