工伤赔偿时效过了咋办

1.工伤赔偿时效通常为一年，时效过了也有办法。
先看有无时效中止、中断情况，像不可抗力耽误申请或单位同意赔偿，可主张时效未过。
2.若时效真过了，可和单位协商赔偿，单位自愿履行就能获赔。
3.也能通过民事诉讼解决，但要自己举证，证明劳动关系和工伤事实等。
法院会综合判定赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，本应在规定时间内申请工伤赔偿。但因疏忽，申请时间已超过一年。小朱认为自己应获赔偿，向单位提出请求，单位以时效已过为由拒绝。小朱遂陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、工伤赔偿时效一般为一年，小朱申请时间已过时效。但需审查是否存在时效中止、中断情形，如不可抗力等正当理由耽误申请时间，或单位曾同意支付赔偿等，若存在可主张时效未过。
2、若确实过了时效，小朱可与单位协商赔偿事宜，若单位自愿履行达成的赔偿协议，小朱仍可获赔偿。也可通过民事诉讼解决，不过要承担举证责任，证明存在劳动关系、工伤事实等，法院会综合判定赔偿金额。