劳动仲裁和工伤认定是哪个先做

1.通常要先做工伤认定，再进行劳动仲裁。
工伤认定是判定职工受伤是否属工伤的法定流程。
单位要在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，单位不申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动仲裁一般在工伤认定后，就赔偿事项与单位有争议时开启。
若没做工伤认定，无法确定是否为工伤，仲裁也难合理裁决赔偿问题。
所以先认定后仲裁是合理流程。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他认为自己是工伤，要求单位给予工伤赔偿。单位却以各种理由拒绝，认为小朱的情况不属于工伤。小朱一气之下，直接向仲裁机构申请劳动仲裁索要赔偿。仲裁机构以小朱未进行工伤认定为由，未受理其仲裁申请。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。小朱未进行工伤认定便申请仲裁不符合流程。
2、劳动仲裁通常是在工伤认定后，就工伤赔偿等事项与用人单位产生争议时启动。若未先进行工伤认定，无法明确是否属于工伤，劳动仲裁难以对赔偿等问题作出合理裁决。所以小朱应先进行工伤认定。