工伤期间合同到期怎么处理

1.工伤期间合同到期，处理方式取决于伤残等级。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系，合同延续到退休，单位担责。
3.五级、六级伤残，除非职工提出，单位不得终止合同，自动延续。
4.七级至十级伤残，合同期满单位可终止，但要支付补助金。
5.工伤治疗期内合同到期，单位不能终止，顺延至治疗结束。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，其劳动合同到期。单位认为合同到期应终止劳动关系，而小朱认为自己处于工伤治疗期，单位不应终止合同。经鉴定，小朱的工伤伤残等级为八级。单位表示即便小朱工伤，合同到期也可终止，不过会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；小朱则觉得单位应延续合同至治疗期结束。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工伤治疗期内合同到期，单位不能终止合同，合同期限应顺延至治疗期结束。所以小朱处于工伤治疗期，单位不能以合同到期为由终止合同。
2、对于被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，单位虽可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。小朱被鉴定为八级伤残，若合同期满正常情况下单位可终止，但要履行支付相关补助金的义务。