未经工伤员工同意而调岗降薪怎么处理

1.用人单位未经工伤员工同意调岗降薪，违反法律规定。
变更劳动合同需双方协商一致且书面确认。
2.工伤员工有停工留薪等权益，单位不能随意调岗降薪。
员工可先协商恢复岗位和待遇并保留记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或获补偿。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
员工要收集合同、工资条等证据维权。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，依法享有停工留薪权益。然而，其所在单位未经小朱同意，擅自对他进行调岗降薪。小朱发现后，认为单位此举侵犯了自己的权益，要求单位恢复原岗位和工资待遇，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，该单位未经小朱同意调岗降薪，违反了法律规定。
2、工伤员工依法享有停工留薪等权益，用人单位不得随意调岗降薪。小朱可先与单位协商并保留沟通记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时要收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据维护自身权益。