企业安排员工待岗最低工资是多少

1.企业安排员工待岗，工资支付有不同规则。
非员工原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同标准付工资。
2.若超过一个工资支付周期，员工正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；
未正常劳动，按国家规定执行。
3.各地一般有地方规定，多数地区按不低于当地最低工资标准一定比例付生活费，如北京70%、广东80%。
待岗最低工资需参考当地法规。

案情回顾:

小朱所在企业因市场原因停工，安排小朱待岗。在第一个工资支付周期内，企业按劳动合同标准支付了工资。但超过一个工资支付周期后，小朱未提供正常劳动，企业只愿支付极低生活费，小朱认为应按当地法规政策支付不低于最低工资标准一定比例的生活费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，企业在第一个工资支付周期的做法符合规定。
2、超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，各地有地方规定，企业需参考当地法规政策支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，企业只支付极低生活费不符合规定。