公司的通勤要求是什么

1.公司通勤要求虽由公司自定，但要符合劳动法律法规，不能侵犯员工权益。
2.不能过度增加通勤时间使员工工作时长超法定标准，否则要支付加班费。
3.通勤要求不合理且无补偿，员工可先与公司协商。
4.协商不成且权益受损，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司突然发布新的通勤要求，要求员工必须在半小时内到达距离较远的新办公地点，且未提供任何交通补贴等合理补偿。小朱每天原本通勤时间就较长，新要求使他每天通勤时间大幅增加，工作时长严重超过法定的每日8小时标准，公司也未支付加班费。小朱与公司协商，希望能调整通勤要求或给予补偿，公司却拒绝协商。

案情分析:

1、公司的通勤要求过度增加了员工的通勤时间，导致小朱每天工作时长严重超法定标准，且未依法支付加班费，这违反了劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。
2、小朱在与公司协商不成且自身权益受损的情况下，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。