竞业启动需要满足什么条件

1.签订协议：
用人单位和劳动者要签书面竞业限制协议，或在劳动合同里约定相关条款，明确限制范围、地域和期限等。
2.支付补偿：
用人单位在竞业限制期内，要按月给劳动者经济补偿，不支付的话，劳动者可解除约定。
3.劳动者知情：
劳动者要知道离职后需遵守竞业限制规定，这是协议和诚信原则的要求。
4.期限合规：
竞业限制期限不能超两年，超了无效。
满足这些，条款启动，违约要担责。

案情回顾:

小许原是某公司员工，公司与小许签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，明确了限制范围、地域和期限等内容。小许离职后，公司却未按照约定在竞业限制期限内按月给予小许经济补偿。小许认为公司未支付补偿，自己无需再遵守竞业限制规定，于是到与原公司有竞争关系的企业工作。原公司以小许违反竞业限制约定为由，要求其承担违约责任。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制启动需用人单位与劳动者签订书面竞业限制协议或在劳动合同中约定相关条款，本案中公司与小许在劳动合同中有竞业限制约定，满足此条件。
2、用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，本案公司未支付，小许有权请求解除竞业限制约定。
3、竞业限制期限不得超过二年，本案未提及超期情况，暂不考虑。因此，小许不构成违约，无需承担违约责任。