试用期打架被辞退有补偿吗

1.试用期因打架被辞退有无补偿，关键看单位解除合同是否合法。
若单位规章明确试用期打架属严重违规且已公示，按规定辞退员工，无需支付补偿。
2.若单位无相关规章或未公示，辞退可能违法。
此时单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，工作满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。

案情回顾:

小许在试用期期间与同事小胡发生打架事件，随后被用人单位辞退。小许认为自己虽打架但情节不严重，单位不应辞退他，要求单位给予补偿。而单位称其规章制度明确规定试用期打架属严重违反公司规定，且已向员工公示，所以辞退小许无需补偿。小许则表示自己从未见过该规章制度。

案情分析:

1、若用人单位的规章制度明确规定试用期内打架属于严重违反公司规章制度，且已向小许公示，那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需向其支付经济补偿。
2、若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未向小许公示，其辞退行为可能被认定为违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作不满六个月，支付半个月工资。