前公司老板找我该如何应对

1.应对老板邀约，需先了解目的和事由。
若为工作交接，应按诚信原则协助完成，避免交接不清致公司受损，否则可能担责。
2.若涉及劳动报酬等争议，要保留合同、工资条等证据。
与老板理性沟通诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
3.若老板要求违法违规或违背职业道德之事，要果断拒绝。
必要时留存证据，防止自身陷入法律风险。

案情回顾:

小许从公司离职后，老板找到他。老板先是提及工作交接事宜，小许认为自己已完成工作，无需再配合，而老板坚持小许有协助义务。之后老板又谈到劳动报酬发放有差异，小许觉得自己应得更多补偿，双方产生争议。最后老板竟要求小许做一件违反职业道德的事，小许当场拒绝，老板却威胁他。

案情分析:

1、对于工作交接，依据法律规定劳动者有协助义务，需秉持诚实信用原则妥善完成，若小许因不配合交接给公司造成损失，可能承担赔偿责任。
2、在劳动报酬等争议方面，小许应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，理性与老板沟通表达诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3、当老板要求小许做违反法律法规或职业道德的事时，小许坚决拒绝是正确的，必要时留存相关证据可防止自身陷入法律风险。