到期不续签要给补偿吗

1.用人单位不续签：
若用人单位未维持或提高条件续订合同，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者不续签：
用人单位提供维持或提高条件的合同，劳动者拒绝，单位无需补偿。
3.争议解决：
因补偿问题有争议，先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司提出维持原条件续签合同，小朱却认为自己工作多年，公司应提高待遇才续签，否则需给予经济补偿。公司则认为已按规定维持条件续签，无需支付补偿。双方就合同到期不续签是否应给予补偿产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司提出维持原条件续签，符合此情况。
2、小朱若认为公司应给予补偿，需证明公司未维持或提高约定条件。因双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。