劳动解除协议补偿标准是多少

劳动解除协议补偿有不同情况：
协商一致解除：
单位和劳动者协商一致解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
单位违法解除：
要按协商一致补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者主动且单位无过错：
一般没有补偿。
这里说的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均收入，含工资、奖金等。

案情回顾:

小许在某单位工作了三年零四个月。单位以经营困难为由，提出与小许协商一致解除劳动合同。小许同意，但双方就经济补偿金额产生争议。单位认为应支付三个月工资作为补偿，而小许认为应支付三个半月工资。此外，小许的同事小丽因个人发展主动离职，单位以小丽主动解除且单位无过错为由，拒绝给予补偿，小丽对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作三年零四个月，单位应支付三个半月工资作为经济补偿，单位的计算方式有误。
2、劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。小丽主动离职，单位拒绝补偿的做法符合法律规定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。