员工在医疗期企业能辞退吗

1.通常，员工在医疗期，企业不能随便辞退。
法律规定，员工患病或非因工负伤在医疗期内，企业不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.特殊情况下，若员工严重违反企业规章、严重失职致企业重大损失等，企业可按过错性辞退规定解除合同，且无需补偿。
3.若企业违法辞退医疗期员工，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，企业要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何是某公司员工，因患病进入医疗期。公司以小何无法胜任工作为由，欲解除与小何的劳动合同。小何认为自己处于医疗期，公司不能随意辞退。而公司则称小何在工作中有严重失职行为，给公司造成了重大损害，即便在医疗期也可辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。本案中小何在医疗期，公司以无法胜任工作解除合同不符合此规定。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，企业可依据过错性辞退规定解除劳动合同且无需补偿。公司需举证小何存在严重失职造成重大损害的情况，否则辞退行为违法。
3、若公司违法在医疗期辞退小何，小何可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。