劳动者被辞退重大过错有哪些

劳动者存在以下重大过错，用人单位可解除劳动合同：
一是试用期间被证不符合录用条件，单位要有明确录用条件并证明劳动者未达标。
二是严重违反单位合法合理且已公示的规章制度。
三是严重失职、营私舞弊，给单位造成结合规模等因素确定的重大损害。
四是同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
五是用欺诈等手段使合同无效。
六是被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期间，公司认为小朱不符合录用条件，决定解除劳动合同。小朱则称公司并未明确告知录用条件，不应随意解除。同时，小胡因严重违反公司规章制度被辞退，小胡认为该规章制度未经公示，对自己不产生效力。另外，小丽因同时与其他单位建立劳动关系，公司要求其改正，小丽拒不改正，公司将其辞退，小丽对此表示不满。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律，用人单位解除试用期间员工劳动合同，需有明确录用条件并证明劳动者未达标。若公司无法证明已明确告知录用条件，其解除行为可能不合法。
2、小胡所在公司的规章制度若未公示或告知劳动者，就不能以此为由解除与小胡的劳动合同，否则不符合法律规定。
3、小丽同时与其他单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正，公司依据法律规定解除与小丽的劳动合同，该解除行为合法。