年满60周岁工伤赔偿怎么算

1.年满60周岁达到退休年龄，通常和单位是劳务关系，不算工伤，但有特殊情况。
2.单位为超龄人员按项目参保等缴纳了工伤保险费，可按规定获赔，赔偿项目有医疗费等，金额依工伤等级等确定。
3.没缴纳工伤保险费，按劳务关系处理，双方按过错担责。
伤者可要求单位赔医疗费等，金额按人身损害标准结合伤残等级等算。

案情回顾:

小朱年满60周岁，到某单位工作。工作中他不慎受伤，小朱认为自己是工伤，单位应按工伤赔偿。但单位认为小朱已达法定退休年龄，与单位是劳务关系，不应认定为工伤。经了解，单位未为小朱缴纳工伤保险费。小朱遂要求单位按人身损害赔偿标准赔偿其医疗费、误工费等，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，年满60周岁已达法定退休年龄的人员与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，通常不认定为工伤。本案中单位未为小朱缴纳工伤保险费，应按劳务关系处理。
2、按劳务关系处理时，需根据双方过错承担相应责任。小朱作为伤者，可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额要根据人身损害赔偿标准，结合伤残鉴定等级、实际损失等进行计算。