违约辞退怎么维权

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系与单位违约辞退的证据。
2.协商解决：
和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。
3.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，近期单位无故将其辞退。小朱认为单位属于违约辞退，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿，但单位拒绝。小朱遂收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先与单位协商，协商无果后，他不知下一步该如何维权。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与单位存在劳动关系以及单位违约辞退的事实。根据法律规定，单位违约辞退，小朱有权要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金应为四个月工资。
2、小朱协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。他也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。