哺乳期员工协商离职补偿方式是怎样

1.哺乳期员工协商离职补偿，由双方协商确定。
2.用人单位主动提出且协商一致解除合同，要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.双方可结合入职时间、工资、当地司法实践确定补偿方案。
案情回顾:

小丽在一家公司任职处于哺乳期，公司想与小丽协商离职。公司提出补偿方案，但小丽认为补偿过低。公司主张按小丽工作不满半年补偿半个月工资，小丽则觉得自己虽入职不满半年，但考虑到哺乳期特殊情况，应得到更多赔偿，双方就补偿金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若用人单位主动提出且与小丽协商一致解除劳动合同，需按小丽在本单位工作年限支付经济补偿。因小丽工作不满半年，应支付半个月工资。这里的月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法解除小丽劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。双方可综合考虑小丽入职时间、工资水平、当地司法实践等因素协商确定最终补偿方案。