工伤5级应该怎么赔偿

工伤5级赔偿有这些：
1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金按18个月本人工资支付。
2.伤残津贴，若保留劳动关系且难以安排工作，单位按月发本人工资70%，还要缴社保。
低于当地最低工资，单位补差价。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，职工提出解约，前者由基金支付，后者由单位支付，标准各地定。
要及时做认定和鉴定，按结果和当地标准定赔偿，先协商，不成则仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤5级。小朱认为单位应按照工伤5级赔偿标准进行赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但单位却以各种理由拖延支付，且对赔偿金额存在异议，认为小朱的工资计算标准有问题，双方因此产生争议，小朱希望通过合理途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱应获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，该补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。
2、若小朱保留与用人单位的劳动关系且单位难以安排工作，单位应按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴，同时单位需按规定缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
3、若小朱本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。小朱可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果和当地标准确定赔偿金额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。