签订竞业避止补偿协议要注意什么

签订竞业避止补偿协议，要留意这些点：
1.清晰竞业限制范围，具体列出禁止业务类型、明确地域范围，期限最长两年。
2.确定合理补偿金额，一般不低于解约或终止合同前12个月平均工资的30%，明确支付方式和时间，常见为按月支付。
3.明确违约责任，详细约定双方违约情形和责任，劳动者违约付违约金，企业不支付补偿劳动者可解约。
4.强调保护商业秘密，明确其定义和范围。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业避止补偿协议。协议中业务范围表述模糊，未具体列举禁止业务类型；地域范围仅写“相关区域”；期限约定为三年。补偿金额未明确，只说按惯例支付；支付方式和时间也未提及。违约责任方面，仅规定了小朱违约需担责，未提及公司不支付补偿的后果。且未对商业秘密定义和范围作出明确说明。后来小朱离职，因协议问题与公司产生争议。

案情分析:

1、竞业限制范围方面，业务和地域范围应清晰界定，期限依《劳动合同法》最长不超两年，此协议约定不符合规定，超出部分无效。
2、补偿金额应按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且支付方式和时间需明确，该协议在这方面存在缺陷。
3、违约责任应明确双方违约情形和责任，公司不支付补偿劳动者可解除协议，此协议未对等约定。
4、协议应保护商业秘密，明确其定义和范围，该协议未做到这一点。