劳动合同法对工伤有哪些规定

1.虽然《劳动合同法》没专门讲工伤，但和工伤关联紧密。
劳动者患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.工伤医疗期内合同到期，合同延续到相应情况消失再终止。
丧失或部分丧失劳动能力者的合同终止，按工伤保险规定处理。
3.单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，受伤可认定工伤。

案情回顾:

小朱在某公司工作时因工负伤，处于工伤医疗期内。此时，公司以经济性裁员为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己因工负伤，公司不应在医疗期内解除合同。另外，小许所在公司老板违章指挥、强令冒险作业，小许为避免危险立即解除劳动合同，过程中不慎受伤，公司却不认可其为工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。所以小朱所在公司在其工伤医疗期内以经济性裁员为由解除劳动合同的行为违法。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，若因此受伤可认定工伤。因此小许在这种情况下受伤应被认定为工伤，其公司不认可的做法不符合法律规定。