工伤没好一边上班一边治疗可行吗

1.工伤未愈边上班边治疗，法律未绝对禁止，但需慎重。
职工工伤治疗有停工留薪期，通常不超12个月，期间工资福利不变。
2.继续工作或影响恢复、加重伤情。
若选择边工作边治疗，应和单位协商，确定工作强度和内容，避免加重伤情，保证治疗不受影响。
3.若伤情恶化，可申请延长停工留薪期或重新鉴定。
协商不一致，可申请劳动仲裁，要平衡工作与治疗，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。医院建议他暂停工作接受治疗，但小朱考虑到经济压力，想一边上班一边治疗。小朱向单位提出此想法，单位认为他应安心治疗，不同意其边工作边治疗。双方就此事产生争议，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤职工因伤需暂停工作接受治疗可享受停工留薪期，一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变。小朱工伤未愈边工作边治疗虽法律未绝对禁止，但可能影响身体恢复和加重伤情。
2、小朱若想边工作边治疗应与单位协商，明确工作强度和内容，避免从事加重伤情的工作，确保治疗不受影响。若协商不一致，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以保障自身权益。若后续伤情恶化，可申请延长停工留薪期或重新进行劳动能力鉴定。