员工7年未签劳动合同怎么办

1.员工工作7年未签劳动合同，视作与用人单位订立无固定期限劳动合同。
2.员工维权时，因双倍工资仲裁时效已过，不能要求支付未签合同双倍工资，但能要求补签无固定期限合同。
3.若单位拒绝补签，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.单位若有拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可一并主张权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了7年，期间单位一直未与他签订劳动合同。小许得知相关法律规定后，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。单位以已过仲裁时效为由，拒绝支付双倍工资，且对补签合同一事也未明确回应，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在用人单位工作7年未签劳动合同，已视为双方订立无固定期限劳动合同。所以小许要求补签无固定期限劳动合同合理合法，单位应予以补签。
2、由于已过主张双倍工资的仲裁时效，小许无法再要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
3、若单位拒绝补签无固定期限劳动合同，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若单位还存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，小许可一并主张相应权益。