协商一致解除劳动合同有违约金吗

1.协商一致解除劳动合同有无违约金，要看具体情况。
若协商时约定了违约金，按约定执行；
未约定，一般无违约金。
2.通常，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种例外：
用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反；
约定竞业限制条款，劳动者违反。
3.若协商解除不涉及上述两种违约情形，通常无需支付违约金。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同。一段时间后，小许和公司协商一致解除劳动合同。公司要求小许支付违约金，小许认为双方协商解除不应支付。双方产生争议，公司称小许在职期间公司曾进行专业技术培训，有服务期约定，小许提前解约应支付违约金；小许则表示当时未明确服务期。

案情分析:

1、协商一致解除劳动合同是否支付违约金要看具体约定。若双方协商解除时约定了违约金，应按约定执行；本案中双方未明确有此约定。
2、一般用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非存在两种特殊情况。本案争议焦点在于是否属于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且劳动者违反服务期约定的情况。若公司无法证明明确约定了服务期，小许通常无需支付违约金。