单位是否要对员工工作侵权负责

1.单位可能为员工工作侵权负责。
按民法典，员工执行工作任务致他人损害，由单位担责。
单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.认定单位担责，看员工行为是否属执行工作任务。
若属职务行为致他人受损，单位担责，如快递员送货撞人。
若因个人原因侵权，与工作无关，单位通常不担责。

案情回顾:

小许是某单位员工，在外出为单位办事途中不慎撞伤了小静。小静要求单位承担赔偿责任，单位却认为小许虽是在外出期间撞人，但有可能是办私事，不应由单位担责。双方就赔偿责任的承担产生了争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2、认定单位是否担责的关键在于员工行为是否属于执行工作任务。小许是在外出为单位办事途中撞人，若能证明其是在履行职务行为，则单位需承担侵权责任；若单位能证明小许是因个人原因侵权，与工作无关，单位一般不承担责任。